給新生代的卡內基業務心法 (一): 真誠待人,就是最大的優勢

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給新生代的卡內基業務心法 (一): 真誠待人,就是最大的優勢

很多人以為好的業務,是要油腔滑調,充滿一堆話術,騙消費者上鉤。由於普遍社會充滿這樣的認知,所以許多年輕人排斥做「業務與銷售」這件事,而嘗試想做業務的人,也會用錯誤的方法去拉抬業績,導致被人討厭。

十幾年工作經驗以來,認識的前輩對於王牌業務都有一個認知,就是他們都是誠懇且樸實無華的,認真把每個顧客照顧好,傾聽並理解人們的需求。

在這系列文章中,整理了許多早期卡內基非常歡迎的業務心法,並且延伸了一些我們常遇到的情境。你會發現,一個能把業務做到流暢自然的高級銷售員,其實就像一個好朋友一樣,容易相處、理解你、在乎你。所以,暫時丟開那些教你話術的業務課程吧,認真學習一個讓大家喜歡你的基本技能。

由於我們公司(夏木樂)是創意產業,服務的客戶是企業為主,這系列文章的舉例是用創意產業為主,適合於行銷、設計、廣告、影視、顧問等類別的產業。但實際上,這些技巧可以通用於所有的業務領域。也希望能帶領年輕人與剛出社會的新鮮人,逐步了解一系列樸實無華卻又強大的業務技巧。

只要是人,都有弱點

每個人都不想被批評

美國有很多槍擊或重大型犯,在媒體矚目下被警察攻堅後落網。但他們直到死刑之前,說法都是:「我當初只是為了保護自己跟家人,卻落得這樣的下場」或「我奉獻了一生給我的老闆、同事、與社會上的許多人,帶來歡笑。但我最終得到的卻是被社會遺棄的人生」。

即便是重大刑犯,也只會記得自己好的地方。更何況職場上的一般人,沒有人會覺得自己做錯應該被批評,每個人都覺得自己只是受到社會迫害的一份子。

當你氣憤你的客戶時,請記得,他們只是活在自己認為正確的光環中,你也可能只是活在自己的正義想像中,沒有人會「承認自己錯誤」。你該做的是,找到你們利益的公約數,讓對方覺得跟你合作有價值。或是選擇放棄合作,讓雙方去找更好的對象,不要為了業績或他人的看法互相蹉跎。(有沒有覺得這很像 Dcard 常見的婆媳問題或婚姻價值觀問題)

真心誠意的讚美別人

佛洛依德與杜威等心理學家,對於人類的原始動力,有著非常類似的觀點。他們認為,人們生活在世界上有兩個動力能驅動他們去做任何事情,一是基本的生理需求如飲食與傳宗接代,二則是「成就感」與「受到重視」的心理需求。

相信你在求學與就職過程中,也早就聽爛了前輩建議妳要學會恭維他人,或是「對人要講好聽話」這些基本的道理。但我要說的是,如果你只是照本宣科的去讚美你不懂的人事物,有點社會經驗的人都聽的出來多假。

要如何能真心誠意的讚美別人?首先你要對「人」有興趣,願意了解與傾聽他的人生經驗,然後當這些經驗成為一個好故事,你也認同時,嘗試以你聽到的事實為基礎去激勵對方往更好的方向前行。那麼即便是久經歷練的老屁股,也會覺得遇到知音。

在商場上,可以嘗試說:

  • 「這樣很不錯阿,你們逐漸擺脫低價競爭了呢。」

  • 「我覺得你們想做這件事的策略很好,其他公司都還沒有想到」

  • 「你們給的資料比其他公司完整很多,我可以迅速找到適合你們的案例」

  • 或「過去我參與過XX議題的推動,所以我對你們這次的計畫很感興趣,希望有合作機會」

等等,上面的些讚美的話,都必須建立在一部份你自己經歷過的事實。如此可以給對方不錯的印象,也讓對方知道你「理解」他們。

但千萬不要講「因為你們是知名的XX品牌,所以我們很重視這個案件」,那就顯得功利了,對方當然知道自己是名牌,何須多言。

清楚掌握他人需求

當你要釣魚時,你會準備自己愛吃的草莓麵包當餌?還是準備魚兒愛吃的蟲子當餌?

當你要餵貓狗時,你會準備自己愛吃的雞肉沙拉,還是依照寵物味口選合適的乾糧與罐頭?

同理,做好一個業務,尤其是創意產業的AE,你該做的不是推銷自己喜歡的當年度流行風格。你該做的是了解客戶喜歡的設計風格,給予他們合適的風格與方向。

如果你想要左右他人的決定,你就必須去了解每個人深層「想解決的問題」。舉例來說,大多數的合作窗口或承辦人,在乎的只是滿足主管的需求,他對於真正「好設計」或「好提案」沒感覺,也不在乎。至於主管呢?他在乎的可能是成為老闆根前的大紅人,或是在煩惱家裡跟叛逆的國中小孩吵架而心浮氣躁,他也對你的「好提案」沒有興趣,他只在乎這次合作替公司帶來多少利潤,可以給上層交代或是作為自己未來升官的政績。

那你想推銷一個好設計或好提案,你有沒有辦法用數據、用潮流、用目標客群的接受度,作為證據說服他們,這個規劃能替他們帶來更高的利潤?如果不行,那麼你對「好」的定義,就是一廂情願的。但如果這個提案,你能保證成國內第一個案例,甚至有被媒體報導的潛力,那也許就能幫助到主管的升官,而讓主管決定採納你的建議。

所以,了解「每個人內心深層的渴求」,能讓你無往不利。

如何讓自己成為萬人迷

真誠的關心別人

你想要成交嗎?讓客戶喜歡你是個很有效的方法。

但要怎麼樣讓客戶喜歡你,不妨去學習那些天生就能讓大家喜歡的小傢伙,狗狗。

狗狗永遠充滿活力,見到每個陌生人都好奇的想去了解,每天經過同一條路上,就算只是多開一朵花,多見到一個平常沒見過的路人,他也會開心的不得了。人們知道夠狗喜歡他,所以也喜歡狗狗。

二十世紀初的魔術之王賽斯頓分享說,很多魔術師看見觀眾的想法是:「你們這群鄉巴佬,讓我把你們騙的團團轉」,但賽斯頓自己每次上台前的想法是:「我很感動你們願意來看我的表演,讓我可以過更好的生活,我一定竭誠為你們做最好的演出」

換成是你,你真的很開心為你的客戶服務嗎?你對於客戶從一個老牌臃腫的企業慢慢轉型成數位企業感到高興嗎?還是你想的是「這群老屁股一點都不尊重專業,等著被新興的公司幹掉吧!」?

這個想法會影響你看這個世界的態度,以及願意跟你往來的人的素質。真誠在乎別人,別人就會在乎你。

但這意味著當舔狗去巴結客戶嗎?不是的,因為狗狗真心的愛你才黏著你。那你愛不愛妳的工作呢?

永遠保持微笑

還記得巷子中充滿帥哥與美女的早餐店嗎?老闆娘親切的招呼,是不是讓你覺得這自己真的帥起來了(誤)

人都喜歡微笑,而且微笑具有強大的感染力。但是我們常常做不到,或者,不自覺的失去笑容。

因為這個世界的工作壓力很大,人際關係很難應付、長官需求很難搞定。慢慢的你失去了熱情,不像小時候有新玩具可以開心一整天,不像大學時夜衝可以忘卻煩惱。然後你開始覺得理所當然,管好自己的事就好。於是進到新公司也懶得參加聚會、同事間保持距離如同陌生人、工作也覺得完成目標即可。對,你還是很認真沒有怠慢,但你的心理已經死了。

所有人都跟你一樣在追求幸福,但幸福與否取決於內心而不是外在環境。有人做辛苦的體力活工作,排班不固定,但是自由且內心滿足。也有人家財萬貫,但每天活在同儕比較中,內心充滿不平衡。

如果你希望成為成功的業務,保持開朗與微笑肯定是好方法,因為這會吸引到更多也在為人生奮鬥的人,願意與你合作更多有價值的工作。而不是那些正在尋求取暖的人,嘗試把你的能量抽乾。

這段聽起還很像雞湯文對吧?如果你覺得很難做到,想想巷口的早餐店阿姨吧,他要扛的房租與營業成本有多少呢?但是他總是願意一大早爬起來熱情的對待每個客戶。沒有人認為你做不到就是失敗者,別那麼有壓力,但這絕對是一個值得你努力的方向:「永遠保持微笑」。

請期待第二篇

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